江旅集团虽然独立出去了，不过易胜传媒公司总部大楼依然在冥府没有搬动。
分家的时候，易胜传媒和江旅集团签了一份协议，大楼产权属于江旅集团，但是易胜传媒拥有长达五十年的免租期。
不过实际上，易胜传媒已经在启动新的总部大楼计划了。
新城集团从一家即将破产的企业拿下了一块地，正在兴建新的总部大楼，以后冥府这里会交给萌心影视。
今天，易胜传媒总部大楼顶层。
电梯门打开，石军和莫睿从电梯走出。
一名接待人员过来：“石总，请跟我来。”
石军嗯了一声，跟着接待人员快步走过，进入会议室大厅，就看到会议室里已经坐满了一大群人。
“老鬼。”石军笑着招呼道。
不远处老鬼起身走过来，给了石军和莫睿一个拥抱。
石军再转头对其他人笑道：“老唐，老刘，老沈，诗琴……”
唐磊，沈维风，许诗琴等人也纷纷点头示意。
此刻的会议室里，坐着可以说都是大佬，个个都是总裁。
首先就是总部的一堆大佬。
CEO苏海莉，运营总监柳书文，行政总监刘易江，财务总监蒋东志，人力总监陈瑜，协调总监江圆圆，廉合总监陈一心等等，还有一个人就是容小姝，她是作为李闲云的代表出现的。
然后就是各级区域总。
石军是星彩事业群总裁；
许诗琴是星彩事业群高级副总裁，易胜经纪总裁；
莫睿是易胜星彩事业群常务副总裁，星彩音乐总裁；
常德山是易胜综艺总裁，他是当年唐磊带过来的，一位金牌的综艺制作大咖；
唐磊是易胜影视事业配套群总裁；
沈维风是易胜影视事业配套群高级副总裁，分管宣发，动画等业务；
沈明志是易胜影视事业配套群常务副总裁，分管网大，后期等业务；
周凡锦是易胜影视事业配套群常务副总裁，易胜特效总裁，分管预演业务，算是彻底站在了赵云阳和孙涛上面；
赵云阳是易胜后期总裁；
储希雅是东篱公司总裁，这本来是李闲云的个人公司，但李闲云已经在筹划将其并入易胜体系；
原统筹组长张雪落现在是易胜预演公司总裁；
洪瑞是易胜网大总裁；
李闲云的前秘书李子杏从宣发公司又调了过来，现在是易胜动画公司总裁；
吕锦是新莱公司总裁；
周伟是易胜宣发总裁，从杨元下来后就一直是他负责，宣发是个很容易出问题的地方，他能一直在这个位置上不动，可见能力手段都还是不错的。
此外还有一堆的下属公司，包括易胜影视学院总裁石娟、弥黛化妆品公司老总陈佳庆等等，林林总总，光总裁级别的人物就有三十多位。
不奇怪。
当年盛大公司牛逼的时候，一个会有上百位总裁参与，易胜传媒的下属公司已经算精简了，但加上什么事业群总裁，高级副总裁，常务副总裁，子公司分公司正副总……三十多个算少的了。
这些都还是中层企业，有些下属公司还有分公司，工作室，比如易胜经纪下面的艺人工作室就特么有几十个，拉过来开会也能凑百个总。
就吕锦手下都还有几个总裁，玩具厂和几个平台不都有总的吗？
要是把其他各集团的再算进去……呵呵，光一个新城集团就能提供七八十个中层企业的总裁，带下级企业能凑出三百个总裁。
总裁和总裁也有差别，集团本部的总，事业群的总和子公司的总，分公司的总，孙子公司的总，都意义不同。
一个年轻人搞个二十人的公司，配个女秘书，再配个霸道性格，时不时来个壁咚，也就属于合格的霸道总裁了——所以以后写霸总文，最好加个前缀，即公司体量和级别。
真正的大企业里，百人斩啥都不是——许诗琴光成名艺人就捏了上百个，在外呼风唤雨，威风八面，无数艺人竞折腰，但在易胜传媒集团只属于中上，想见李闲云都得先打报告，处理不好石军还觉得你越级行事偷偷给你穿个小鞋。
这人和人的威风啊，都是相对的。
至于眼下这一批霸道总裁里，地位最高的就是苏海莉，石军，唐磊，老鬼等人。
老鬼现在人在灵澜，是灵澜的副董事长兼CEO，但他在易胜传媒还有一个位置，就是资源管理委员会主席，属于脚踏两条船，但灵澜接受就没问题。
这是一个特殊位置，不负责实际管理工作，但又意义重大，最好是能有个相对中立的人负责。
所以老鬼去了灵澜，但在易胜传媒这一块儿却没削弱，甚至地位更高——不少人还要仰老鬼鼻息。
这刻老鬼坐在会议主持的位置上，笑呵呵道：“快年底了，按老规矩，今年的资源配置大家开个会讨论一下，大家都坐吧。”
石军在老鬼左侧坐下，看看左右，道：“董梓欣没来？她的萌心影视不参与？”
唐磊笑道：“她是董事会执行董事嘛，不太适合参与，以后这类会议他们都不会出席了。”
董梓欣没来，负责高端手办的华光公司和直播的萍水公司的韩萍也没来，宣东同样没来。
董事会成员一个都没在。
石军道：“问题就在这儿，萌心影视可还在你的事业群配置下，要不也独立出来得了。”
唐磊摇头：“现在不是当年了，当初可以把萌心影视放出去，是因为萌心不在发展规划里。今年下半年开始，老板就重点发展萌心，暂时不可能出去。”
石军指指唐磊：“我可是为你好，有个执行董事给你做下属，你日子不会好过的。不说别的，今天这个会，她为什么可以不来参加？还不是因为她想要什么就有什么？”
唐磊一笑，摊手道：“听起来对我没坏处。”
靠，你个老奸巨猾的。就知道你丫想用董梓欣来抢资源。
和一群总裁抢资源，不如找下属兼上级的董梓欣要资源——对付一个人比对付一群人方便。
老鬼轻咳两声：“行了，几位董事的事，董事长会安排，咱们今天不讨论。今天主要是讨论一下关于后面两大事业群的资源配置问题。董事长的计划，来年易胜传媒要主打平台战略，所有下属公司要以此为目标提供支持。”
石军的嘴撇了撇，眼睛却是撇向许诗琴。
开会是来要资源的，不过看这样子，资源没要到，到要先贡献资源了。
说起来，资源管理就是利益争夺。
对于下属公司来说，恨不得上面能多给支持，给流量，给艺人，给资金，反正能要的都想要。
而对上级公司来说，则是要下属公司多盈利，抢市场，抢利润，别要钱，反正也是能要的都要，该给的不给。
资源配置是双向的，上面要给下面，下面要给上面，横向也要互相给予支持。
但各企业现在又都是独立经营，该算的账的算，那么如何在独立经营的基础上发挥好企业互帮互助的作用，重点就依赖每年一度的资源管理委员会了，许多重头方案都是在这个会议上定下的。穿书吧
这其中又以易胜制片厂和易胜经纪最明显。
但易胜制片厂有宣东在，只有他欺负人的份儿，没有人欺负他的事，所以这次也不让宣东参与。
那么能欺压的就是艺人了。
艺人是影视企业最显眼的资源，也是浮动性最大的。
虽然现在艺人制度规范化了，包括分成，定价都有明显标准，但人就是人，本身依然充满谈判空间。
所以每一次资源配置，大家几乎都是朝着许诗琴开口，要求无非就是一个：你们家艺人到我这边来撑一下，价钱什么的就帮帮忙啦。
而易胜经纪又是属于易胜星彩旗下的，同时也是高度独立运营的，于是石军一方面要顶住别人的需求，一方面自己还要给许诗琴压力，把好处留给自己，最后还要找别人要需求。
反正就是一句话：你要的我不给，但你的我还想要！
许诗琴则发现自己踢走韩鑫语的一个弊端就是：没人给老娘撑场子了。
石军撑自己的本质是他自己想要，许诗琴对他也是一边求着一边防着。
这刻看大家瞥自己，许诗琴微微一笑，道：“新莱那边现在是免费使用艺人形象，应该够了吧？”
老鬼道：“不是手趣平台。”
不是手趣？
那还有什么？
莫睿问：“观影平台？”
“也不是，是音乐。”老鬼回答。
听到这话，石军和莫睿瞬间兴奋起来。
李闲云终于要重推音乐了吗？
这是好事啊！
就是说这次会议可以开口了。
石军还在想自己该要什么，老鬼已道：“董事长计划明年入手一家音乐平台。”
石军兴奋道：“我支持！”
老鬼示意他先别太兴奋：“所以这次的第一个议题就是关于音乐平台和各部门之间的联动与合作问题。”
石军心中一愕，一种不妙的感觉生起：“什么意思？”
老鬼微微一笑：“意思就是这平台不会放在易胜星彩事业群下面。”
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