在现代社会，什么东西最能打动员工？
不是梦想，
这玩意，大家已经吃饱了。
不是经验，
这玩意，大家有的是。
是money（钱）！
有钱才能快乐，没钱快乐不起来!
购物很快乐，
美食很快快乐，
旅游更是快快乐乐！、
这一切，都要钱！
请问你快乐吗？
不快乐，那去挣钱吧！
发放超额绩效奖励，钱多！
发放优秀评选荣誉，钱多多！
发放战技培训知识，未来钱多多！
这让雪枫俱乐部员工们乐疯了。
哪一家俱乐部月度绩效奖会比雪枫还高？
哪一家俱乐部的月度优秀员工奖励如此雄厚？
手握十二亿元的赵雪敢问一句：“还有谁！”
一众俱乐部惴惴不安。m.chuanyue1.com
雪枫俱乐部成员敢对他们说：“你们都是一群垃圾，这点钱居然还想挖我！”
这场提前开启的表彰，
让俱乐部员工们的工作积极性再次拔高一大截。
也让很多没有参与甜酒部落大战的员工们心满意足。
那二十个支援高手的收获，
可是让他们眼红了很久。
同时这一招，进一步提高了其他俱乐部挖人的经济成本。
陈枫分享的视频、文件无法下载，只能在线观看。
没关系，把你训练好的人带走就行。
只要他们带着脑子，就算不能完全把俱乐部的资料带出去，五六成总可以吧？
很多俱乐部就打着这个主意，开始寻找雪枫俱乐部的人才。
但现在，你可以挖。
但我们同样也可以挖。
在大家都处于亏损状态下，只能依靠自身放血的时候。
雪枫俱乐部这种大撒币的行为，简直就是在刺激他们的精英成员。
赵雪、李娜就是用这一手暗自警告那些人。
比有钱，你们拍马也赶不上。
更重要的是员工们都会算一笔账，
抛弃雪枫，转投其他俱乐部，经济上是否划算？
月薪、绩效奖、优秀员工奖、特别贡献奖······
有几个俱乐部现在拿得出来？
雪枫俱乐部正处于高速上升期，未来可期，将来收益能落入他们手里多少？
其次以夜神为首的顶尖玩家，定期培训，自己的成长速度比其他俱乐部成员如何？
最重要的是赵雪、李娜跟他们签署了行业竞争协议。【穿】
【书】
【吧】
一旦转投，付出的代价，不是一般人可以承受的。
至于忠心，别逗了。
在古代，一个家族可以效忠另一个家族几百年。
但在现代，能效忠一个公司十年以上的好员工，真的值得老板花心思去对待。
作为曾经熬过来的草根，陈枫不支持大家频繁跳槽。
一个稳定的工作机会和发展的平台，更有利于平民阶层。
但不可否认的是现代社会经济压力大。
大家为了追逐更好的生活，拒绝更好的机会是愚蠢的。
一个优秀的团队，不应该是依靠画大饼欺骗员工。
必须用广阔的上升空间、优质的福利待遇以及强大的企业文化，才是收拢人心的最好办法。
毫无疑问，赵雪、李娜就是在向大家展示这个未来。
同时利用玄武阁的优秀会员，不断吸纳新鲜的血液，让雪枫俱乐部保持着强大的凝聚力和开拓力。
大会完毕后，众人各自离开。
陈枫等人还得开会。
一上会，赵雪就发问：“各个分会把各自即将转职的名单罗列出来，并对这些员工进行审评。”
“我需要你们提供一批非俱乐部的待转职会员，他们必须对玄武阁有足够的忠心。”
十年磨一贱问道：“老板，难道您可以提供转职之路？”
很多人看向了陈枫。
他们可是记得其他高手还在寻找又高又好的转职导师时，这一位优哉游哉地已经找到了两条。
联想到陈枫是上清剑宗青霄殿主，很多剑士、道士职业的成员激动了。
按照天道集团近期公布的资料，各大宗门录取弟子基本分成几个等级。
外门弟子——内门弟子——嫡传弟子——普通长老——护法长老——殿主/院主——掌教/宗主。
其中拜师加入各派的玩家，基本都处于外门、内门、嫡传之间。
只有极个别的有机会入门就是巅峰，如陈枫。
还有就是一些江湖散人，虽然没有建立门派，但同样也收徒分成三个等级。
不记名弟子——记名弟子——真传弟子。
这三者的差异性，可以用江城的小学来比喻。
武汉最好的小学中排名第二的就是育才小学。
育才小学本校进入重点初中、高中、大学的学生数量，是排他后面第四到第十的总和。
它的分校也不错，是一般小学的几倍。
至于附属挂名的，不提也罢。
附属——分校——本校。
三个等级，未来的成就，天壤之别。
这很现实，这就是现实。
同样的情况，也在神话世界中发生。
几个月后会有玩家说出这样的话“外门的跑腿，内门的做任务，嫡传只负责修行”。
刘通第一个忍不住。
上清剑宗啊，曾经的天下第一道门，神话世界最强宗门。
至今也是天下第一的门派。
一人即成一宗门，一阵即为天下尊。
陈枫可以混个殿主，自己是不是可以当个长老啥的？
“枫夜，你觉得我可以加入上清剑宗吗？”
陈枫目不斜视，淡淡道：“按照目前来看，在场只有雨雪来兮有机会通过。”
“你的话，还是太一教吧，应该能拿下嫡传的位置。”
“嘿！”
刘通不服气道：“你也太瞧不起我们了。”
陈枫认真道：“我这不是瞧不起你们，准确说，我已经足够瞧得起你们了。”
“真的。”
一群人一起翻白眼。
这还是瞧得起？
那什么是瞧不起？
在场都算是各地的高手玩家，居然还通不过上清剑宗的考核？
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