当这些正琢磨着该如何给雷军一个下马威的工人们,忽然听到自己已经被开除的消息的时候,整个人都是懵逼的。明明他们还没有开始威胁对方,甚至连一句不好听的话都没有说,自己怎么就直接被开除了呢?
当然,雷军并不知道这些工人们打算给自己一个下马威,事实上开除掉所有人是雷军早就已经决定好的事情,不管这些人是否打算给自己下马威,这些员工又是否是个好员工。
因为雷军有一件事情非常清楚,那就是一家创建了十几年,却始终维持亏损状态的公司。这家公司里面的员工那基本上都是渣渣……就算里面有那么个别几个金子,雷军也没有兴趣沙里淘金。
而且华夏企业的经营方式和米国企业的经营方式截然不同,这些已经习惯了米国企业规则的员工,是不可能习惯自家的工作风格的,到时候铁定会闹出种种矛盾,自己大部分力量可能都要陷入内耗之中。
所以雷军非常干脆的决定,直接开除掉所有的老员工,把这些不管是好是坏的家伙统统剔除出去,只留下贝尔手机这个壳子就够了……反正雷军需要的也仅仅只是这么一个壳子罢了。
毕竟所有的手机都是直接从国内生产进口过来的……哦,不对,应该是代工的,雷军会直接让贝尔和华夏的小米签署代工协议,让小米来替贝尔代工手机。
如此一来,不但技术和生产上可以全部交给国内的工厂,在米国这边不需要任何的生产任务,节省大量的人力开支,同时更重要的是,还可以避免掉一大笔的进口税费,同时享受本土企业的各种优惠政策,确实非常的划算。。
而且雷军还打算调高代工费用,比如原本正常代工一台手机的成本是400美元,雷军直接和小米签署700美元的代工协议。
这看上去似乎很蠢,但不过是左手转右手罢了,而且如此一来就不需要在米国缴纳多么高昂的税费了,可以将收入,非常干脆的转移到国内去。
也正是因为有这个打算,所以在雷军的计划里面,贝尔只需要保留一个销售团队就够了,其余的所有团队全部砍掉,那么眼下就每个月薪资高达200万美元左右的工作人员,就完全是一个天大的累赘了,不把他们全部开除掉,还把他们养着不成?
所以当这些员工还在兴高采烈的算计着自己老板,该如何给下马威的时候,却不知人家已经不愿意当他们的老板了。
唯一比较麻烦的大概就是开除这些员工需要支付的高昂的补偿金了,按照N+1的赔偿原则,可能需要支付这些员工超过1000万美元的赔偿金,这无疑是一件很不划算的事情。
不过对此,雷老板,或者应该说是黄老板早有准备,在收购贝尔移动通讯的时候,江南集团和贝尔的总公司签署的协议里面,就对这批员工有详细的规划,定了一个相当灵活的标准。
那就是在买下贝尔移动通讯集团之后,他们有权利对所有的员工进行挑选,合格的员工留下来,不合格的员工则由贝尔集团负责。
对于贝尔集团如何处置这批员工,是转移到其他公司,还是直接开除或者裁员,那就是贝尔集团的事情了,和买家没有关系。
一开始贝尔集团还不情愿,但是江南集团非常干脆的表示,目前贝尔移动通讯负债超过3000万美元,已经处于资不抵债的状态了。ωWW.chuanyue1.coΜ
如果正常运营下去,贝尔移动通讯只有倒闭这一条路,到时候贝尔集团依然要负责遣散掉这部分员工,且支付相应的赔偿金,同时得不到任何的补偿。
相反,如果江南集团买下的话,那贝尔集团最少能够得到1,000万美元的实打实的现金,同时甩掉贝尔移动通讯这个包袱和负债。
所以贝尔通讯最终同意了这个条件,当然了,这些员工他们处理起来其实也挺好办的,首先有用的可以转移到其他子公司去,反正贝尔集团规模庞大,有足够的岗位可以安置这些员工,大不了未来少招些人就是了。
至于那些他们也不想要的员工,那倒也简单,只需要直接派遣到一些非常糟糕的岗位去就行了。贝尔集团的主营业务其实是他们的通讯网络,所以他们有很多基站需要维护,这些基站往往都架设在一些环境非常糟糕的地方,同时需要暴露在环境下工作,绝对不是这些习惯了,坐办公室的人能够受得了的。
到时候只需要将这些员工派过去做这些事情,不出两三个月的时间,这些渣渣要么受不了工作环境,主动辞职。
要么就各种偷懒和懈怠,那么按照职员守则,一旦犯了错,那就可以直接开除,不需要支付巨额的赔偿了。
当然了,那些有关系的家伙,估计依然可以凭借自己的关系,在总部那边摸鱼。不过这就是贝尔集团自己的问题了,落不到雷军的身上。
于是乎,在雷军和贝尔总部的工作人员的暴力驱赶下,这些早上还兴高采烈的跑过来上班,研究着整个对付新老板的员工们,就是花一个早上的时间,就把公司内所有属于自己的财产全部打包带走,然后茫然的等待着前往总部,接受未知的命运。
谷</span>而在把屋子打扫干净之后,雷军的团队,就开始迅速的展开工作。
这些来米国,雷军足足带了39人组成的团队,这些全部都是小米集团的精英,是雷老板一手带出来的自己人,有着丰富的工作经验。
值得一提的是,雷老板最初是计划带着120人的超级团队过来的,奈何在签证的时候被卡掉了2/3,最后只有39人得到了工作签证,能够过来上班。
不过这也在雷老板的计划之中,他不可能真的将整个小米集团的全部精英带走,他只是通过签证的方式,来挑选能够跟着自己走的人罢了。
同时这也是雷老板要把整个公司打扫干净,清空所有老员工的原因。毕竟这些老员工不滚蛋,自己的精兵强将们如何占据各个位置。www.chuanyue1.com
仅仅只有一个下午的时间,这些精兵强将们就基本上完成了对整个贝尔移动通讯的梳理工作,甚至直接就开始工作了。
这听上去似乎非常的不可思议,哪有可能在开除了所有老员工的情况下,只花半天时间就接手整个公司。
这里面有两个重要原因,一是因为占据贝尔移动通讯70%日常工作的手机生产业务,还有技术研发业务,技术研发人员等等全部被砍掉了,相应的生产线和工厂什么的,在购买公司的时候根本没有要,全都留给了贝尔集团,换取更加便宜的收购价格。
毕竟这些东西小米都有,而且远远比贝尔移动通讯的这些能力要强得多,直接把所有的手机生产和研发业务全部留在国内就行了。
行政人事之类的工作,因为所有的老员工全部都开除了,这一些也没有必要存在了。
至于市场营销方面的,除了派遣几个人来负责整理资料之外,其余的具体工作也全部都砍掉了。雷军在来之前略微的了解了一下贝尔移动通讯的市场,发现他们的市场工作有还不如没有,那些负责市场的工作人员最喜欢干的事情就是败坏自家公司的口碑,而他们的营销网络本身也是依托在贝尔集团的。
所以说贝尔集团像刚才的表示,雷老板可以继续使用他们的营销网络,但雷军才没有兴趣呢,所以原本的营销网络也就全部都被推翻了。
当然了,这不意味着我们雷老板要放弃营销网络,或者是打算自己建立一个营销网络……从长时间来看,自己建设属于自己的营销网络是必须的,不过短时间内雷老板有更好的选择,那就是依托江南集团在米国的BLM公司和雅达利移动通讯公司的营销网络来展开销售。
从目前的市场来看,由黄老板亲自搭建而成的营销网络,在质量上基本是碾压米国所有手机企业的营销网络的,也就是在数量上还差了摩托罗拉,诺基亚他们一头,不过这些对于目前体量较小的小米来说,已经足够了。
唯一让雷老板全力投入接受的,就是贝尔移动通讯手中所有的技术专利和产品授权,以及政府相关的备案了。
这些是关系到雷老板借壳销售的主要指标,是必须要搞明白的事情,所以雷老板带人一直熬到了当天晚上凌晨,把公司所有的技术储备和政府,行业,法律方面的授权全都捋了个清清楚楚,列出了一个高达200多页的清单。
而看着这个清单,雷老板表示自己非常满意。
别看贝尔移动通讯经营的各种业务极为糟糕,时刻处于破产的边缘,但实际上这家公司拥有的各种技术专利授权,尤其是政府和行业许可的授权,那是极为完善的,基本上所有相关授权都已经获得了。
毕竟贝尔移动通讯是米国最早的通讯电话公司,该有的各种授权,也都能够早早的获得,只不过因为贝尔移动通讯本身的碌碌无为,所以这些授权平日里根本使用不到,也就显得非常的不起眼了。
可在雷老板的眼中,这就是整个公司最值钱的东西了,在他看来,这些授权的价值甚至超过了5,000万美元以上。
因为如果让他建立一家新公司,再想办法搞到这些授权的话,那就得花5,000万美元不说,没有2~3年的时间,还别想搞定。
对于现在的雷军来说,时间就是金钱呀!
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