微信上线了，过年之前李云飞还没注意到，回来就被叶雨晨告知企鹅公司新上线一款手机软件。
叶雨晨能注意到微信，主要是她关注小米的信息，自从米聊上线以来，斩获了不少用户，用户反馈这款软件做的不错。
随着米聊用户的增长，小米也加快了这款聊天软件的推广。
可惜好景不长，1个多月之后，国内企鹅也发布了微信。
两款软件功能类似，构成直接竞争关系。
李云飞下载了微信，试用了一下，初始版本的微信，功能也不多，没有语言发送，没有漂流瓶，没有附近的人。
不过李云飞知道，企鹅公司会快速迭代这款软件，让它功能更加强大。
目前来看，米聊因为先发优势，用户比微信多些，两款软件更新频率都挺快的。
如果当时自己也参与聊天软件竞争，说不定现在都睡不好觉，自家公司虽说也在慢慢发展，但技术人员确实还少，能力也比不上这两家。
毕竟一个是互联网巨头，另一个也是行业内非常有名望的前辈成立的公司，这两家公司都有底蕴。
正在李云飞试用微信之时，座机电话响了起来，李云飞接起，吴悦告之今天下午是他秘书招聘的时间，让他记得参加。
李云飞自然记得，刚搬入新办公楼，什么都挺好，就是这个固定电话有些烦人，以前大家办公距离离着近，有事直接到办公室说了。
现在大家距离远了，没啥重要的事就开始打电话说了。
这电话铃铃铃的，李云飞很不喜欢，不过小事确实没法让人专门再跑一趟，找个秘书之后，就有接电话的人了。
下午，李云飞坐在面试主考官位置，看着3个年轻漂亮的应聘者，心中开始打分。
几人颜值都不错，都在80分之上，打扮衣品却有些差距。穿书吧
1号应聘者张珊，一眼就能看出还没啥社会经验，衣着比较随意，不过看得出，人挺自信的，介绍自己时款款而谈，说了不少取得的荣誉。
可惜这些并非李云飞看重的，“那能说下你认为自己能胜任秘书这个岗位吗？”
“我认为可以，在校期间我就是学生会成员，负责综合协调事务，有很好的沟通能力，能很好的完成日常工作。”
李云飞对她自信的态度还是很认可的，不过还是看看下一个。
2号应聘者宁丽，打扮比较成熟，看样子不像才走出校门的学生，在自我介绍期间，李云飞听出，她本科毕业后参加了2年工作，然后又读了研究生，现在是即将研究生毕业的应届生。
当李云飞又问她，能否胜任秘书岗位时。
宁丽说道“我本科毕业之后，从事过秘书工作，当时也得到了认可，只是后来又读了研究生。”
“那为什么没有回原来的公司？”
“原来的公司不在考虑范围之内，我希望通过不同的公司，积累更多的工作经验。”
李云飞心说，这姐姐是拿他们公司当经验刷了，这种人通常有更好的机会，很可能会跳槽的，不能留。
3号应聘者，白牧雨，说话轻声细语，给人家教很好的感觉，今天应聘特意穿了一套偏正式的衣服，可以看出穿在身上有些不自在。
当李云飞问起，能否胜任秘书岗位时。
白牧雨答道“我会尽力，因为没有相关经验，只能一步步开始学习，不过我学习能力不错，相信可以很快上手。”
“那你认为秘书岗位，应该拥有什么样的素质。”
“我理解的秘书，是作为助手角色辅助领导工作，协助联系接待，办理文书以及领导交办的其他事项。”
李云飞点头，这个姑娘没啥工作经验，看着挺好忽悠的，可以留下来。
不过没有当众表态，而是示意吴悦，让她告诉几名应聘者回去等通知。
看几人离去，吴悦问道“你想留下哪个？”
“白牧雨吧，她看起来比较勤奋好学，咱们公司成立的时间也不算长，她应该很快能上手工作。”
吴悦有些疑惑，按整体表现来说，1号、2号都比白牧雨强，她不清楚，为什么李云飞挑了白牧雨，不过这是老板自己找秘书，她就不发表意见了。
“那我通知她，明天来上班。”
“嗯，物业公司的人，咱们招的差不多了吧。”
“招完了，目前总共招了45人，包括保安、前台、清洁、食堂相关人员。”
“定岗怎么定的？”
“几个领班是3级岗，工作经验丰富的2级岗，剩下的1级岗。”
“可以，定岗的事这样就行，物业公司也是咱们公司一员，他们也要和所有员工一样，享有同等的权力。”www.chuanyue1.com
“明白，只是物业工作积分确实没法多给。”
“正常核定就行，物业公司主要看平日管理，属于服务岗位，未来可以引入其他员工打分的机制。”
“好。”
“还有就是咱们公司以后的招聘问题，以前因为公司刚刚成立，绝大部分人都有一定从业经验，以后招聘时注意应届生比例。”
看吴悦记了下来，李云飞又说道“还有吴姐，咱们公司慢慢发展起来之后，也要开始进行岗位培训。”
“找外面老师授课？还是内部先自行培训？”
“先在内部试试，有工作经验的，先给新入职的员工做做培训，后面就可以慢慢开展各个岗位的培训，再聘请外部老师。”
“没问题，我们先做一个计划。”
“还有就是培训时间安排，咱们不能占用员工休息时间，培训最好都在工作日，否则员工积极性不高。”
吴悦心想，老板还真是与众不同，别人都是占用周六周日培训，到他这就选工作日了。
不过这样员工确实不会有怨言，毕竟上班时间培训，不仅能增长自身的能力，还能工作日摸鱼，谁能不喜欢。
“李总，我提议如果是内部员工授课，可以给些积分。”
“可以，这样大家都有积极性，不过培训就要讲些大家工作生活中用的上，不能应付，这点还是需要你们人资部把好关。”
“没问题。”
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