李云飞可没想过什么二号老板娘，他只是准备一手打造出一位风投女王。
如果不多给些好处，这一手栽培的高手，跑到别家去怎么办。
既然已经决定不给股权奖励，那就只能发钱。
汇众互动本年有糖果传奇半年业绩，加上扑街单机游戏，还有年底制作的部落冲突，可以说做的不错。
不过部落冲突12月才上线，目前还未收到游戏分成，年终积分总共给了20万，按照他们目前30多号人，人均能分到6000多积分。
但考虑到入职时间，老员工还是占优势，下半年入职的20多人，分配积分较少。
参考马舒凡、陈汉意见，将这20万积分进行了分配。
他们两人每人拿了15000的积分，陈汉升为管理岗6级，公司负责人算是度过试用期，马舒凡还是保持技术岗6级，剩余积分兑换年终奖。
马舒凡平日表现不错，有5万多积分，但他一直不升级岗位，李云飞问他，他也只说自己表现还不好，需要再等等。Μ.chuanyue1.℃ōＭ
李云飞也十分无奈，不过除去保级的1万积分，他还有近6万积分，年终奖也有快60万，比去年提升了不少。
聚跃文化算是如今公司人员最多的子公司，目前有200多人，除了wegame运营，还要做游戏发行，部落冲突的发行团队，就是在这个子公司。
虽然公司上半年才成立，但也做出了不俗的成绩，李云飞给予120万的年终积分。
石昊顺利升级7级管理岗，同时也能拿到近20多万年终奖。
剩余的凯普医疗、凯普体育、雅基软件加入大家庭时间还短，分别给予10万、15万、15万的年终积分奖励。
剩余就是母公司的几个部门，办公室、人资部、财务部、宣发部。
李云飞对他们的工作都给予了肯定，每个部门有5-10万的年终积分奖励。
别看积分不多，但要是平均到每个人头上也不少，毕竟几个管理部门总人数才30多人，这还是下半年加大招聘力度的结果。穿书吧
吴悦听到自己年终积分也能分到1万多，默默在心里计算了一下，她年终奖也有20多万，这堪比一般企业高层奖金了。
除了积分分配，还有500多位员工的保级或升级问题，“李总，那积分兑换年终奖比例公布出去吗？”
“当然要公布，让员工自己选择，是晋升岗级，还是多拿年终奖。”
“那恐怕好多人，都会选择兑换年终奖。”
“那也不错，记住本年未提升岗级员工，必须优先保级，连保级积分都不够的员工，一定要进行谈话，如果今年还如此表现，可以考虑清退。”
看李云飞认真的表情，吴悦清楚他是认真的，说实话，员工只要按时完成交办的各项任务，保级还是比较轻松的，提升岗级则需要比较拼或者做出重大贡献。
如果没有足够的积分保级，确实说明这些员工有些不称职，清退也是必然，毕竟他们不是慈善机构。
随着人资部公布，年终积分分配、以及年终奖兑换事宜，整个公司的员工都陷入了兴奋之中。
不过随着那些连保级都无法做到的员工，被人资请去谈话，众人才慢慢清醒，虽然公司年终奖发的很多，但并不会白白付出，表现不好很可能被清退。
各部门、各子公司员工，oa都收到了自己年终积分清单，除了强制保级，还有积分足够升级的员工就需要考虑，是提升岗级或者多拿年终奖了。
考虑时间只有三天，因为积分系统可以自行操作，所以到截至时间，未点级提升岗级的人，都会被默认选择多拿年终奖。
这几天最热闹的就是人资部，好多员工看了公告，也来咨询各种问题。
吴悦真的非常头大，毕竟这岗位积分制度只是实行第一年，好多问题确实是当初没有想到的，目前只能慢慢完善。
除了人资部，顺为投资也出了一把风头，毕竟他们人均积分最多，而且还有年终奖能拿到260多万的叶雨晨。
有些同事还在调侃，人家缴纳的个税，都比自己年收入高。
以前没啥存在感的投资公司，变成了人人神往的公司，不过听说入职门槛很高，公司内部个个都是精英，而且压力也不小。
投资公司叶雨晨叶总，年轻漂亮挣钱多，不过跟老板不清不楚的，公司还真没人追她。
叶雨晨也听到了风言风语，但她也没办法，毕竟年终奖她最高，而且比别人高了不是一点半点。
李云飞作为老板不出来说清楚，她自然也没法自证清白，虽然有些委屈，但看在钱的面子上，忍了。
当然也有人找吴悦反映过这种明显分配不平衡的问题，她也没法解释，只能让这些人去问老板。
这些人自然没有胆量质问老板，就算是默认了此事。
李云飞没管其他人怎么想，而是拿着人资部最后上交的年终奖分配表，认真看了起来。
他自己会拿到10万年终奖，算是人资部给的福利，毕竟没人给他分配积分，全靠人资部打分。
吴悦知道李云飞不太在乎这些，只是象征性给了1万积分。
除了李云飞自己，他又看了一下，徐招娣积分，作为老板娘一年都没来过几次公司，最终年终奖只拿了5万。
李云飞微微点头，看着不少，但也不是那么突出，赵鹏分的还算合理，但对比了财务部干活的几人，还是有那么一些不太公平。
李云飞决定给徐招娣换个岗位，那就是前段时间打算成立的监审部。
毕竟公司人员多了，可能会发生一些情况，李云飞无法保证所有员工都不做损害公司的事。
监审部作为内部监督部门非常有必要设立，而这个部门必须是他最信任的人，他自然想到了徐招娣。
就算未来她会选择留校，但在之前她要在这个部门先挂职。
一是要增强这个还未成立部门的存在感，二是要让公司众人都知道，除了给奖励，公司同样也有惩治手段。
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