看陈武苦笑，李云飞又说道“咱们刚开始，主要还是注意产品质量，保证用户使用舒适，至于成本要慢慢摸索，你回去就算一下，大概成本是多少，这次活动定价要低于同行。”
“那咱们只能赔本赚吆喝了。”
“没关系，主要是打响品牌，对了，瑜伽垫在不那么显眼的地方打上品牌标志。”
“好。”
“再说说跳绳。”
“跳绳主要看原材料，塑料、布条、丝绵这些都能做出跳绳。”
“但是我喜欢那种比较重的跳绳，把手的材质也得好。”
陈武看出来了，这老板做事全凭喜好，他硬着头皮说道“李总说的那种，就需要用好料，属于合成类原料。”
“跳绳可以制作的好些，毕竟单价不高，一定要和市面上的产品做出差异化，外形要简约大方，价格争取和同行一致就行。”“再说说哑铃吧。”
“哑铃这个品类，以前就生产过，不过销量一直不太好。”
“咱们生产的哑铃，针对什么人群的？”
“自然是男士，使用哑铃的绝大部分都是男士，咱们生产的哑铃那质量是非常不错的。”
“是不是那种金属原材料的，看着就很有质感的。”
“不错。”
“那我建议，开发女士也能用的哑铃，材质可以选塑料那种，外观可以用比较鲜艳的颜色，还有就是重量要小，成品比手掌大不了多少那种。”
“可是女士很少用哑铃啊。”
“你设计的哑铃那么有质感，自然不会有女士买，如果设计轻巧型的，让她们在家里、办公室都能拿出来活动，肯定有人买。”
陈武想了想，说道“可以尝试一下，那原来设计的哑铃呢？”
“也生成一些吧，挂在平台上看看销量，价格也是不能高于同行。”
陈武听了，心里暗叹，这老板是要逼死同行的架势，但是这样可能会亏损啊。
“这次参与平台活动，我希望能打响咱们凯普的品牌，折扣力度可以大些，暂时的亏损不是问题，但一定要注意用户反馈，我希望咱们的产品做到极致，可以是极致的价格，也可以是极致的品质。”
陈武点头，现在看样子就是要做到极致的价格，未来就需要往品质上倾斜，否则公司肯定亏损。
“老陈，这段时间就加加班，把产品做好，等购物节之后，咱们再看成果。”
“没问题，李总，只是生产这些有的还需要采买一些设备。”
“没问题，设备你们自己挑，公司账上没钱就跟我说，母公司可以注资。”
看陈武一副想说又不好意思的表情，李云飞又说道“这样，母公司先注资1000万，但老陈咱们先说好，我要看到效果。”
“没问题。”
李云飞也没废话，直接把赵鹏叫来，说了一下注资的事，让他尽快办好，体育公司那边等着用钱。
听到资金下周就能到位，陈武高兴离去，他准备去市场看看优质的生产设备，以前公司抠抠索索的发展挺慢，如今算是傍上大款了。
大款李云飞却嫌花钱的速度慢了，投资没投出去，注资也没用几个钱。
公司所有人员随着扩张已经300多人，每月基本上都有新员工入职，李云飞想着年底员工应该能突破500人。
不知不觉人数就这么多了，现在大部分员工已经叫不上姓名，当时开通的老板邮箱，每日都有员工反映问题，可惜自己也只能有针对性的调整。
公司成立了快2年，也该增加个监审部了，毕竟人多事多，没有一个监督部门，总是让人没有安全感。
而且搬到新办公楼还得自己搞物业，尹天澈还提过成立物业公司的问题，想想还有些头疼。
如今子公司越来越多，他也无法面面俱到，要么找人分担压力，要么就得慢慢放权。
李云飞找吴悦要来如今公司人员岗位等级，他需要仔细研究研究。
目前他自己被定为最高级，管理岗10级，工资每月发2万。Μ.chuanyue1.℃ōＭ
吴悦、赵鹏、孙毅翔、尹天澈，管理岗7级。
叶雨晨管理岗6级，投资公司出成绩的确有难度，按照岗位积分评判，她今年只能保住等级。
马舒凡技术岗6级、石昊管理岗6级，两人做出了不少业绩，今年有望提升等级。
陈汉接任汇众互动公司负责人，岗位等级只有5级，如果部落冲突成绩好，相信管理岗6级会很快。
陈武、李建军、王喆加入公司时间还短，都是管理岗5级。
除了这些人，其他员工最高只有4级，毕竟定岗时普通员工最高只有3级。
积分系统，目前看来还算合理，一年时间，只要努力，提升等级没问题，如果想在当年提升等级后保住等级，那就需要非常勤奋，否则今年升上去，年底一结束保级积分不够，那就是只享受了一年，明年又是原来的等级开始。
虽然多出的积分会被变成绩效和奖金，给员工发放，但李云飞的初衷却是激励员工奋斗到更高的等级。
毕竟员工如果不努力，他这个老板怎么增加财富。
他当然没那么无良，只要员工努力，他愿意多发钱。
看了看截至到9月的薪酬，已经累计支出薪酬2500万，当然薪酬里包括给员工上的各项保险，还有福利费之类的支出。
实际发到员工手里的也就不到2000万，这么算下确实不算多，毕竟他们年终奖就发出去几百万。
后来人员慢慢增长，才把薪酬支出变得越来越高。
李云飞盘算着，今年年终奖要落实积分换奖金政策，让最基层员工也能感受到这岗位积分的魅力。
让每一位员工都能感受到，每天的工作都有价值，只有靠日积月累才能拿到高额工资。
李云飞写写画画，基础工资固定，绩效标准参照岗位等级与每月工作完成情况，奖金这方面则是华夏传统节日每人每次500元过节费，剩下的就是年终奖了。www.chuanyue1.com
员工薪酬这方面构成还是比较简单直接的，人资也一直在发放每月工资条，相信大家能感受到各自的差异。
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