本次三天三夜的企业家论坛秋季高峰会圆满的结束，方总很高兴，隔天上班时分公司开全体大会时，方总很高兴，表示本次论坛会议圆满成功，但是不代表所有的事情一笔勾销，所有没有实现公众承诺的总监和员工全部都要接受惩罚。
在大会上，方总说道：本次事业五部刘明阳根据会议现场回款统计确实是第一名，刘明阳完成了公众承诺，不需要受惩罚，但是实际上本次论坛事业一部才是第一名，他们部门有一部分款项是客户对公转账，财务刚刚回复今天才到账，加上今天到账的款项，事业一部是当之无愧的第一名，今年已经开了3次论坛高峰会，而这3次事业一部的业绩都是第一名，当然一次可以称之为侥幸，次次都是第一名，不可否认就是当之无愧的实力，我特意去看了各部门的年度目标，事业一部预估能超额完成，但是其他部门啦？各自回去看看自己年初设的年度目标，根据年度目标再来安排接下来的工作，今年只剩下冬季高峰会了，那些离业绩目标很远的部门以及个人，请注意冬季高峰会就是本年度最后的救命稻草。【穿】
【书】
【吧】
做销售的全年无休，时刻满脑子装的都是业绩！目标！任务！一刻都不能放松。
公司大会开完以后，各个部门各自再开了总结会。
事业五部为了庆祝完成本次业绩目标，刘明阳命海菲丝特地定了五星级海鲜自助，视野好的位置，看落地玻璃窗外的美景，有灯光的夜景更胜一筹，这是黎瑾瑜第一次来这么高档的餐厅用餐，之前在王者范酒店，也只是去做服务，住是回自己租房子的地方，吃就是找的偏僻的小餐馆，而这里各国美食一应俱全，无论是美食还是盛器均样式精致，高雅、舒适、安静、有品位加上一流的服务简直堪称完美。
她有观察周边的人，感觉都特别高级，完全是美食享受。
在以后很多的日夜，她总是怀念在这里用餐的感觉，那份美好。
牛排、鹅肝很赞，刺身、三文鱼、生蚝、鲍鱼很鲜，还有美味甜点，记忆最深的是她们几个女孩子吃的哈根达斯的冰激凌空盒子堆的很高，就像小孩的积木，越堆越高越吃的有成就感。
刘明阳说，特别是新进来的同事要多与老员工喝几杯酒，多交流交流，总裁都说我们缺乏交流。
各自拿起日本清酒或小度数饮料酒或红酒互相敬酒。
吃饱喝饱了后，已经到了晚上10点，刘明阳说还没有玩尽兴，有愿意的接下来继续玩的就去酒吧，他买单，不愿意的就可以直接回家。
黎瑾瑜与几个同事打的士回去了，走之前看见刘明阳扶着杜和兰，与杜婉君、李子珍一起去酒吧了。
后面有人传言说当夜杜和兰喝醉了，又有人说是她装醉，听说最后由刘明阳送她回家。
隔天上班的时候，杜和兰、刘明阳都不在公司，听3S秘书海菲丝说，他们两个出差去了，一个离市中心车程6个小时的地方，拜访一家做化工的老总。
刘总，这次对12号挺用心的，杜婉君笑着说，然后所有的老同事都跟着有默契的偷笑起来。
是啊，连高规格的海鲜自助都用上了，简直不得了。李子珍笑着应和说道。
通过本次企业家论坛秋季高峰会，余临风签单的客户，为了建立信赖感或再挖商机，在客户参加下次AAA集团的举办的相关活动前至少要拜访3次，拜访3次的目的也就是挖商机，再销售成交。
乐森房地产公司就在市区锦世区那边，所以余临风要去拜访，走之前问，黎瑾瑜，你去不去？
黎瑾瑜受宠若惊的笑笑说，好。
他们两个一起坐在公交车，大热天的依然穿着黑色白领套装，余临风打着AAA集团统一的领带。
路上很少说话，似乎也没有什么共同语言，幸好公交车上熙熙攘攘，掩饰了不少尴尬。
跟着余临风到了一个工业园区，园区里面环境优美，配套设施齐全，还有几千平方米的内庭花园、快餐厅、商务中心等，直接到了大厦前台，出示了身份证和名片做了登记，然后做电梯直接到了18层。
老总是什么样的？，突然有点小紧张，感觉没底，于是在电梯里黎瑾瑜问道。
老总，姓黎，45岁，中专文凭，已婚，有点胖，95年创业至今，建筑包工头起家，2002年成立乐森，家族型企业，5名直系亲属在公司任职，年销售额8亿，在建楼盘5个，2008年开始涉及到旅游、建材、路桥工程等五个产业，均是投资或合伙性质。房地产公司现有管理人员30人，其中5名是高薪聘请的职业经理人。目前公司业绩平缓，团队内部气氛沉闷。黎总自修财大EMBA课程，五年内有过间断性的团队培训史，和其他同行有合作过，未做过咨询，各种培训投入至今50万左右。为人亲和、消费谨慎、自认为经营状况良好，但认同团队培训，未来想做房地产企业第二梯队的NO.1，所以他的开发潜力巨大。余临风竟然像背书一样流利的说完他客户的情况。
你之前拜访过他没有？，黎瑾瑜小心翼翼的问。
从来分公司就联系他，已经半年，已经拜访过两次，余临风说。
等一会儿，我要做什么，黎瑾瑜傻傻的问，她真的不知道自己应该做些什么，也不知道应该说些什么。
只要微笑，然后把黎总说的话记在笔记本上就可以了，余临风说。
由于提前与董事长预约好了，所以只在会客厅等了5分钟，就由秘书引进最里面最大最豪华的办公室。
黎总，你好，感谢你百忙之中抽出时间……，余临风上前官方的握手。
呵呵……客气，黎总看着亲和、亲切，然后眼光落在黎瑾瑜身上。
这是我的同事黎瑾瑜，余临风说。
黎瑾瑜冲黎总温馨的笑笑说，也可以叫我阿Q。
呵呵，好，坐，黎总也笑笑。
你们总裁欧亭松讲的真的不错，那天听完以后，立马就报名买了《企业执行力系统》，以前做建筑嘛，都是想到一家人要生活，现在企业越做越大，也感觉到越来越累，社会上总有那么一些人觉得老板天天开好车，住好房，人前人后都光鲜体面，说实在，累，黎总就像聊天一样说，可能之前信赖感建立的不错，眼前老总就像朋友之间谈心一样。
我自己服务了这么多民营企业，您们心中的苦，只有自己知道，我绝对能够理解！黎总，我更相信，您再苦也要把乐森做下去，毕竟到了现在不是为了赚钱，我相信您所赚到的钱足够一家人用一辈子，两辈子了，当老板这么辛苦，您把企业一卖就落得轻松了。但是您没办法，也不可能这么做，您身上的担子大啊，责任大，您选择了当老总，就决定了您承受的苦，您背后跟随的那一群人离不开您，余临风也感同身受的说道。
嗯，五年之后我们目标是做到15个亿，在扩大他的格局以后，黎总高兴的说。
太棒了，假以时日，这个战略目标一定能够达成。我在想，房地产市场竞争如此激烈，单靠您一人也很难完成这个宏伟的目标。您要相信，您不可能跟随企业一辈子，但是咱们百度这个品牌，这家公司有可能存在一辈子，关键是在于您的团队组织作战能力，这才是您的核心竞争力，否则，看似良好的业绩背后，也只是把企业命运拴在您一个人裤腰带上面，有一些风险啊！您说呢？余临风就像演戏一样说的头头是道。
黎总也跟着说开了，说了他自己的一些风险，然后又跟着说团队存在的问题，需要完善的地方。
所以，黎总，排除我们很难控制的大环境因素，我们可以看到现在存在问题有三：1、公司有战略，员工没方向；2、公司有团队，管理人员没作为；3、公司有制度，员工缺执行，对吗？余临风总结的说道。
黎总认同后，又开始述说公司的执行不够等问题。
对，我们现在看到的问题还只是企业的冰山一角，更重要的是AAA集团作为专业的培训和咨询管理顾问公司，我们不仅仅是要发现问题，还需要为您提供最适合的解决方案，要让您带领企业再创市场奇迹！余临风开始切入合作以及今天来的目的。
黎总很配合认同的说，我也知道AAA集团在行业内不错，……。
在我看来，乐森作为主营房地产的多元化公司，我们聚焦在这一块，先从一个点做起，再推广到其他产业的变革，您同意吗？
嗯，从你们专业的角度来上，我们目前的管理状况怎样做更好？，黎总问，就像是病人问医生，你看我这病吃什么药才能医好，可以发现他很相信AAA集团。
我给您的建议是，第一，先从中高层管理人员入手，把心态的问题优先解决，借助AAA集团的第三方力量，把公司的战略目标先固化下来，形成思想的统一。
第二，AAA集团将协助您搭建乐森的企业文化和培训体系，我始终相信，铁打的营盘流水的兵，这个行业人员波动特别大，优秀的员工从哪里来，能不能留得下，我们的人力资源部能不能独立承担公司未来的人员梯队建设，这个值得深思。
第三，除了培训之外，我们还要把理念和心态固化下来，形成制度流程的约束，并且通过合理的薪酬绩效体系去管控，不过这一点一定需要时间，在我们前期对于全员的培训富有成效之后再操作，毕竟是个动刀动骨的事情，您谨慎，员工也会有疑虑，所以我要帮助您管控培训风险，而不是让您盲目的和AAA集团合作！
余临风一次性就把AAA集团与企业合作的三部曲说完，实质上就是单个课程合作、整个团队的培训再到单个项目的咨询，他选择一次性告诉黎总一是因为他知道黎总需要，商机很大；二是他知道黎总参加过一些其他公司或机构的培训和学习，对后面长期合作早已经有心理准备。
黎总笑笑，称赞道，AAA集团果真挺专业的。
当然，对于AAA集团，您也只是初步的了解，我更希望通过一些很好的平台让您以及高管团队走进AAA的高端课程现场，对AAA集团作为长期的战略合作伙伴，作为第三方的管理公司，有更加深入的了解，上次在企业家论坛秋季高峰会上你只报名了一个名额的《企业执行力系统》，建议你和你的几名核心高层一起出来参加，统一学习，统一思想，统一行动，目前我们集团公司回馈新老顾客，买三送一，买六送二……，余临风切入销售。
当今华人中顶尖的成功学专家，著名的潜能开发专家及NAC心理学家陈安之说过：世界上最简单的事情就是赚钱。
今日一见果真如此。就这样顺风顺水的去财务室办理了完款。
看起来竟然如此简单，分分钟钟的事情。
突然对眼前这个比自己大不了几岁的人开始了五体投地的佩服。
你好棒啊。她赞美道。
余临风腼腆的笑笑，说道：AAA集团高手如云，五大总监和方总才是厉害的销售人才。
不知为何，内心深处萌生一种如重生的渴望，渴望成为成为余临风那样优秀的人，渴望自己也能侃侃而谈，渴望自己身上能拥有无限能量，能谈笑鸿儒，翻手为云覆手为雨。ωＷＷ.chuanyue1.coΜ
她在内心一遍又一遍的告诉自己，不管未来有多苦多累，都不能放弃对自身成长、飞跃、强大的追求，一定要成为像余临风一样专业的人才。
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