在林浩重新回到了公司这边之后，虽然大家都没有说，但是大家看向林浩的神情都奇奇怪怪的，好像特别惊讶，这个年轻人怎么还会回来？
公司里面的那些年轻一点的员工，有胆子大的就直接上去和林浩打招呼了，问林浩为什么没有跟着他的老板回去，反而是继续留在了他们的公司，难不成是真的像大家说的那样跳槽了？
林浩每一次看到网络上面的那些人对自己的评论的时候都非常的无语，自己在大家的眼睛之中就是这么喜欢跳槽的人吗？
所以到了这个时候，他也只能够和大家普通道说自己没有跳槽，只不过是单纯的对于别的事情感兴趣，而且还有点事情需要自己去处理。
“那林浩先生你在你们公司之中的地位还是挺重要的，之前可从来都没有听说过有什么事情需要林浩先生亲自去处理的！”
林浩也笑呵呵的和他们聊了一阵，然后才慢悠悠的回到了自己的位置上面进行自己的工作，并且在下班时间之前照常把自己手头所有的工作都处理好了。
段莹莹也在4:30的时候准时推开了他办公室的大门，看到了林浩之后就笑呵呵的和林浩打了个招呼。
“段总要不是我最近这一段时间在你这里待的时间长了，我也觉得你是那种喜欢上班摸鱼的人了，但是你这个一睡午觉睡三个小时的习惯能不能够修改一下？”
“都已经过去这么长时间了，你再让我修改的话也已经晚了，现在你得先琢磨一下别的事情。”
说完了之后，段莹莹又笑呵呵的，从自己的手里面拿出来了一封邀请函，说是前一段时间那个特别有名的家家乐火锅有限公司发过来的邀请。
邀请他们两天之后到火锅店铺内部参加一场晚会，好像就是为了庆祝他们的火锅公司现在已经彻底起死回生，不仅如此，还已经获得了正式上市的资格。
听到了这个消息了之后，他脸上的表情真的无比的震惊，反应了半天才反应过来到底发生了什么？
“你没有在和我开玩笑吧，事情真的就像我之前想的那样发展了，好家伙，这可能是迄今为止我完成的最大的一个单子了！”
段莹莹在见到林浩这样的表现之后，也觉得林浩特别好玩，之前他可从来都没有想到过林浩会做出这样的动作来，他还一直以为林浩是在和自己开玩笑呢。
“不是吧，你之前不是应该处理过很多这样的策划方案了吗？怎么现在这种情况仍然是这样的精神，该不会你之前从来都没有想到过吧？”
“不是从来都没有想到过，只是这一次的金额确实是有点大了，我之前就知道餐饮行业能赚钱的，非常能赚钱，但是也没想到利润竟然可以达到这么高！”
自己之前给他们的建议是把一盘菜的价格卖到六七十块钱就已经可以了，但是这一家人直接把一盘菜的价格卖到了80多不过这菜的分量还是有保证的。
在听到他们取得了这样的成就之后，但是林浩自己也很为他们开心。
“这实在是太棒了，一直以来我都期待着咱们这边的公司能够做出点名堂来，只是没想到这名堂竟然这么快就准备出来了，看样子接下来还有很多好事在等待着我们呀！”
“听起来你好像一直以来都觉得他们的公司能成功，我有的时候也特别好奇，你这样莫名其妙的信心到底是从哪里来的？究竟是谁让你觉得这件事情有希望的呢？”
“对于自己国家的企业有信心，这不是再正常不过的事情吗？而且我也不觉得我这样有什么不好的地方。”
林浩敲了敲自己面前的桌子，没有再继续救治这个话题聊下去，而是告诉他，另外一边还有很多值得他去注意的事情。
“就比如之前一段时间，我看了一些关于你们公司的事情，老师说你们的公司一路走来也挺不容易的，你就没有想到过用什么样的办法让你们的公司发展的更加迅速一些吗。”
“每一次听到你这么说，我就知道这件事情绝对稳了，你就直接告诉我，你到底想到了什么解决办法就行。”
“在你的面前我当然就不敢拖大了，不能说一点解决办法都没有，但是这个解决办法也确实算不上太过于聪明。”
说完了之后段莹莹就说，根据之前林浩教他的方式，他最近这一段时间也一直在琢磨着改变一下他们公司的一些做法。
“不要以惩罚为主，而要以鼓励和支持为主，同时在面对着很多事情的时候，都要有一个足够优秀，也在同事的心目当中拥有地位的人出面。”m.chuanyue1.com
林浩说的这些解决办法可能是作为通俗的解决办法了，但是即便是这样的通俗，段莹莹自己心目当中也是会有一点忧愁的。
自古以来，只要有人就肯定会有高下之分，这种事情是谁都没有办法阻拦的，万一他们选出来的这个人不够优秀，让公司里面的那些员工在背地里面抱怨的话，最后这个过错还是他们的公司来承担。
“而且人们一定会为了这个位置一路的争斗者，甚至会造成公司资源的大量无意义的内耗，你也觉得这样做是正常的吗！”
林浩认真的点了点头。
“不能因为会造成资源的无意义的内耗，就拒绝这样的行为，因为历朝历代都需要有人监察他们的行为，不然的话这些人绝对可能会再犯和之前一样的错误！”
“而且负责监督他们行为的人也得是个聪明人，知道什么时候可以严厉一点，什么时候可以放松一点，张弛有度，这样才能够形成一个特别良好的环境氛围！”ωＷＷ.chuanyue1.coΜ
“至于现在很多公司所推崇的扁平化管理，说白了，其实就是他们没有领悟到这样的处理的精髓！”
“扁平化管理的核心在于让自己手底下的员工参与公司的决策，而在这里很明显没有这样的情况，只是白白加重了员工们的负担。”
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